Catálogo de Cursos

default-socialPodemos llevar el curso a su organización en las fechas que requiera y/o grupos cerrados de mínimo 20 participantes.

SEMINARIOS DE JOHN E. REID & ASSOCIATES
Líderes desde 1947 en los campos de Poligrafía, Entrevista e Interrogatorio, y contratación de personal en posiciones sensibles. La “Técnica Reid” es la más usada en el mundo para el cuestionamiento de sujetos.

*ENTREVISTA E INTERROGATORIO
Curso de 24 horas (ya sea en 3 días de 8 horas o en 4 días de 6 horas) Cómo detectar la mentira al entrevistar a sospechosos o testigos de un delito o falta, y en caso de ser así, cómo convencerlo de que confiese, sin el uso de promesas ni amenazas. Este curso se puede ofrecer en inglés o español.

*ENTREVISTAS DE CONTRATACIÓN
Curso de 6 horas en 1 día. Cómo provocar la franqueza de los candidatos a puestos, aunque sea de información negativa de su pasado (cometer delitos, faltas graves, o prácticas indeseables) que lo descartarían de obtener el empleo en cuestión. Este curso se ofrece solamente en conjunto con el de Entrevista e Interrogatorio y se puede dar en inglés o en español.

Informes e inscripciones

OTROS CURSOS

*ESPECIALIZACIÓN PARA POLIGRAFISTAS
Curso de 24 horas en 4 días. John E. Reid fue pionero de la poligrafía en el departamento de policía de Chicago en la década de los 40’s. Los instructores de Reid tienen experiencia práctica de miles de evaluaciones e interrogatorios en donde han desarrollado y depurado muchas técnicas para aumentar la eficacia de los poligrafistas, ya sea en evaluaciones específicas como en las de reclutamiento y permanencia. Este curso se puede ofrecer solo en inglés y con traducción simultánea al español.

*INTRODUCCIÓN AL NUEVO SISTEMA DE JUSTICIA PENAL EN MÉXICO, POR EL LIC. LEOPOLDO ÁNGELES
Los asistentes a este curso aprenderán de manera introductoria los principios, etapas, operadores (imputado, víctima u ofendido, policías investigadoras, policías municipales, peritos, jueces, etc.) y sobre todo las diferencias en las etapas de investigación y enjuiciamiento respecto del sistema de justicia tradicional (conocido como inquisitorio o escrito) y al que estamos migrando (conocido como acusatorio, adversarial, u oral), en donde adquieren relevancia el respeto a los derechos fundamentales de imputado y víctima u ofendido.

*PREVENCIÓN Y REACCIÓN ANTE DELITOS PATRIMONIALES Y VIOLENTOS.

*ANÁLISIS DEL SECUESTRO VIRTUAL, LA EXTORSIÓN TELEFÓNICA Y OTROS ENGAÑOS.
Evite ser víctima. Usted aprenderá:

− Clasificación y descripción de los secuestros reales y las llamadas extorsivas.
− Estadísticas de incidencia en México en los últimos años.
− ¿Como son las llamadas extorsivas?
− Otro tipo de extorsiones o engaños.
− Caso especial: El Secuestro Virtual.
− Medidas preventivas para las llamadas extorsivas.
− ¿Qué hacer si usted recibe una llamada extorsiva?
− ¿Qué hacer si nos dicen que un familiar está secuestrado y no lo podemos encontrar y no contesta su teléfono?
− ¿Como saber si nos llaman, si se trata de un falso o un verdadero secuestro?
− ¿A quién acudir si lo están extorsionando o sabe o sospecha de un familiar secuestrado?
− Como denunciar.
− Sitios de interés.

*TÉCNICAS DE DETECCIÓN DEL ENGAÑO.
Aprenda una de las habilidades mas importantes que puede tener un investigador: La detección de mentiras durante entrevistas. Usted aprenderá:

• A dominar las bases del lenguaje corporal y la gestualidad, ya sea para reconocerlas en los demás, como para controlarlas en uno mismo.
• Las diferente técnicas para detectar los indicios del engaño.

*SELECCIÓN, EVALUACIÓN Y CAPACITACIÓN DE PERSONAL DE PROTECCIÓN.
El Especialista en Protección Ejecutiva, comúnmente conocido como “escolta” o “guardaespaldas”, es una persona que
previene o saca a su cliente de problemas. Es una contramedida para reducir el riesgo del negocio vs ciertas amenazas. Usted aprenderá:
– El Especialista en Protección Ejecutiva: Qué es y qué no es.
– Funciones.
– Requisitos mínimos.
– ¿Qué características de personalidad son las más importantes?
– La solicitud de empleo.
– Documentación.
– Filtros e Investigación de antecedentes.
– Contrato.
– Diagrama y tiempos del proceso de contratación.
– Capacitación.
– Análisis de escoltas en la cultura popular, los buenos y los malos.

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